浙江省國(guó)際貿(mào)易集團(tuán) 2019年度主要財(cái)務(wù)信息披露
本報(bào)訊 7月12-13日，省屬企業(yè)選人用人工作第四檢查組，來我集團(tuán)進(jìn)行選人用人工作集中檢查。
集團(tuán)黨委向檢查組匯報(bào)了集團(tuán)成立以來選人用人工作的自查情況；省國(guó)貿(mào)集團(tuán)成立以來所做的主要工作、選人用人的基本情況和班子建設(shè)的現(xiàn)狀，以及國(guó)有企業(yè)選人用人工作面臨的挑戰(zhàn)、對(duì)策和思考。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王挺革在談到選人用人工作時(shí)指出，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷了數(shù)個(gè)階段，當(dāng)前在全球競(jìng)爭(zhēng)的背景下，企業(yè)人力資源管理又面臨市場(chǎng)化、規(guī)范化、職業(yè)化和國(guó)際化四大發(fā)展趨勢(shì)，作為國(guó)有企業(yè)，可以探索通過產(chǎn)權(quán)多元化、董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子分層次管理等辦法，解決國(guó)有企業(yè)干部管理體系與市場(chǎng)化接軌的問題；通過完善企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和配套人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂實(shí)施，解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題；通過“能者居其位，優(yōu)者厚其祿”的干部選拔和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，解決企業(yè)市場(chǎng)化引進(jìn)人才的問題；通過推動(dòng)企業(yè)高管的MBA/EMBA教育，解決企業(yè)管理人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)問題。
在隨后兩天中，檢查組在集團(tuán)本部全體員工和子公司班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行了意見征集，與部分集團(tuán)本級(jí)中層和子公司主要負(fù)責(zé)人共19人進(jìn)行了個(gè)別談話，查閱了有關(guān)干部選拔任用的規(guī)章制度、民主推薦原始材料、考察材料、黨委會(huì)記錄等檔案資料，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行了反饋。
檢查組對(duì)集團(tuán)成立以來，在選人用人方面所做的大量工作表示了肯定：
一是堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)。本著“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則選拔干部，集團(tuán)管理的現(xiàn)職干部普遍愛崗敬業(yè)、負(fù)重拚搏，表現(xiàn)出良好的精神面貌和工作業(yè)績(jī)。
二是堅(jiān)持規(guī)范操作。制訂了《黨委工作條例》、《黨委會(huì)議事規(guī)則》等制度，支撐干部選拔任用工作的有序開展；選拔任用干部普遍通過民主評(píng)議和推薦、充分醞釀，堅(jiān)持民主集中制，集體討論決定。
三是重視人才梯隊(duì)建設(shè)。結(jié)合省委組織部、省國(guó)資委黨委的要求和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂實(shí)施，建立了一支后備干部隊(duì)伍，并針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)板塊進(jìn)行了一定量的人才儲(chǔ)備。
